如今的社会，一份工作做满3年，对于许多职场人士来说是一个巨大的挑战。热衷于频繁跳槽的年轻人，总是希望通过跳槽来获得更高的薪水或是寻找新的环境。但是在能力有限的情况下，盲目的跳来跳去，会变得越来越迷茫。从职业角度看，3年是一个重要的转折点，不论对于企业还是个人都是关键点，所以坚持3年是必须的。工具/原料more信念与意志力清晰的认知观方法/步骤1/6分步阅读

三年不过岗

在流行的跳槽的今天，3年成为上班族的职场天险。很多年轻人习惯把跳槽作为提升个人价值的途径。但是我们也会赞同这样一个观点：工作第一年是瞎子摸象；第二年是才能上手；第三年才有机会在工作中创造价值，让人看到你的实在的价值。3年你需要坚持。

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理性的审视

在职场中都会涉及前途问题，在坚持不到3年就跳槽，我们需要考虑这对于前途有帮助？现在的公司真的没有前途吗？去下家会有更好的前途吗？我们有太多的方面需要去考虑，盲目的需要付出惨重的代价。一定要理性的分析这其中的利于弊，只有利远远大于弊，才能去跳槽。

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逃避不是解决问题的办法

跳槽另外一个主要原因是我们在逃避当前的生活，也许是公司人际关系不好太复杂明争暗斗太多了，自己适应不了；也许是当前的工作自己无法胜任，做起来很吃力，想找一份轻松的工作；也许是我们与老板关系不好，无法一起合作下去。这些其实都是借口，现实社会不管走到哪里都会出现各种矛盾，逃避是解决不了的，还是需要勇敢去面对。

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潇洒的代价

如今的年轻人就是人性，“与其坐等公司炒鱿鱼，不如我先炒了公司！”这是许多人洒脱的走人理由。我们有时觉得公司要开除我，是我们多想和猜忌形成的偏见，导致冲动的辞职失去大好前程。我们感觉不妙时，我们应该好好反思一下，自己哪里做的不好，是公司在考验吗？及时调整心态，切勿盲目玩洒脱，酿成悲剧。

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不职业是硬伤

作为职场新人，经常会好心犯错误，这种良性的出发点遭遇“不公平”结果的挫败感，导致我们呆不下去了。由于我们不职业，没有从全局去考虑，片面的按自己的想法去做事情，导致出现错误和损失。马云总结是“心委屈了”，但是有时候想想，领导为什么能当领导？我们却不行，那是我们还年轻不职业，不要因为暂时的心委屈的就跳槽，多历练才是王道。

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努力的修炼自己

盲目的去跳槽获取更好的价值，还不如我们制定好自己的职业规划，按步骤有规律的去完成职业目标。你努力的提升自己的价值，就会被重用。现在的种种不顺，只是对你的历练和磨砺，是为将来更好的工作打下坚实的基础。

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