国家保护公民健康权，企业对生病员工应当给以一定的医疗假期。然而，有个别员工会钻空子，开假的医院证明请病假，影响公司的正常运营。企业遇到员工连续恶意请病假该怎么处理？方法/步骤1/6分步阅读

我国相关法律规定，企业员工应生病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，企业应当给以一定的治疗假期。因此，如果员工确实是生病请假，企业应当批准。

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制定相关规章制度，对于在请病假时弄虚作假的，给以辞退处理，以便达到威慑作用，在一定程度上杜绝企业员工在请病假时作假。

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规定员工请病假提供一定级别医院的病假证明，不能随便什么医院的都可以，增加员工造假的难度。

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规范请假制度，要求员工请病假申请表留下医生姓名及联系方式，以便企业复核员工假条的真实性。

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探望生病员工，体现企业对员工的关怀，也可以甄别员工生病的真实性。

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加大对全勤员工的奖励，增加请假的成本，减少请假行为。