福利应该说是员工为公司奋斗基本的保障条件，怎么合理的给员工设置福利是一件非常重要的事情

第一，一些常规该有的福利要有，比如逢年过节的工资补贴或是小礼物是不能够少的

第二，按照入职年限不同，工资可以逐年往上递增，递增的幅度最好是固定的或是有明确规定的

第三，公司每年可以组织一到两次的公费旅行，体现福利的同时也能增加团队凝聚力

第四，奖金对员工的激励作用应该是很大的，毕竟多劳多得才能促进员工不断前进

第五，还有一些包括住房补贴，餐费补贴的也可以适当的给员工设置一些

第六，过年的时候是一次给福利的机会，除了年货也可以设置一定的奖金，按照业绩来进行换算