我们每一个在职员工面对着的都是两个社会，小社会是企业，大社会是国家。而大的社会环境提供了你工作时间以外的所有安全条件，生存条件，发展条件，自我实现价值的条件等等。那么作为大环境主体的国家，面对如今对人才的迫切需求和人才大量移民的客观现实，怎么做才能留住人才呢？方法/步骤1/6分步阅读

首先，安全的社会环境很重要。这一点表面上看，社会上没有枪支泛滥，犯罪率低是不错的。但是请文明执法，尤其是派出所出警经常是找协警上门登记，如果做法粗鲁，会反而让人觉得没有安全感。

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安全的定义范围很广。譬如在国内存在的医疗安全问题却被很多专家所忽视了。假如医院的医生为了钱不给你好好看病，甚至小病拖成大病，将会严重影响人才的工作时间和效果。

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其次，尊严很重要。尤其是对外地人才，他们更加敏感。而在许多城市，当地土著居民还是以钱论人或者吐槽外地人。这种环境下，人才只能感觉到冷漠和无知。

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人才的发展也是逐步实现的。在人才培养初期，可能赚的工资不高，对于外地人而言就必须租房子，去掉房租可能已经所剩无几了。当地政府能否多修建人才公寓或者有没有一种制度能让他们就近入住而有所补助？

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而当人才有一定经济实力想买房的时候，是不是能给予特定的助房基金让他们贷更多的款？因为这涉及到人才在陌生城市立足生存之本。

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当今世界是开放的，人才的国际流动也非常频繁。只有营造好一个和谐可亲的社会大环境，才有机会留住那些想移民的人才们。

时事政治人才留住人才