公司调动岗位当事人不同意怎么办？

友好协商。公司调动岗位，当事人不同意，公司可以派人去和当事人友好协商。假如你的调岗是按照合同约定行事，当事人却无正当理由拒不同意调岗，那建议就要和当事人摆道理，一切按合同约定办事。假如合同没有约定调岗的事宜，是因为单位的工作需要要对员工调岗，那就跟员工好好的摆谈下，希望员工能站在公司的立场上上考虑下问题，为了公司的发展壮大而做出贡献。

解除合同。公司调动岗位，当事人不同意，假如公司是按照双方的合同约定在调岗，但是当事人却拒不同意，在双方沟通不成的时候，双方的关系也闹僵了，也没得继续信任的基础了，那就直接和员工解除合同吧，按照单位制定的规章制度办事，完成解除劳动合同的手续。

给予补偿。公司调动岗位，当事人不同意，单位因此作出解除劳动关系的决定，那按照法律规定，公司还是应该给员工给予一定的补偿金，也就是大家常说的经济补偿金，按照员工的实际工龄给予一定的补偿。

拒绝调岗。公司调动岗位，当事人不同意调岗，可以拒绝调岗。特别是在双方的合同中没有约定的时候，公司就擅自调岗，员工完全有理由拒绝调岗，因为劳动合同中没对调岗的事做出约定，那就属于无理由调岗，也属于变更劳动合同内容，所以这时候必须要双方协商一致才可以进行调岗。

原岗位履职。公司调动岗位，当事人不同意调岗，在你拒绝调岗后，建议及时在原岗位去履职，因为你虽然拒绝了新的岗位，但是你还是有义务需要在原岗位正常履行工作职责，假如你既不到新岗位报道，也不在原岗位履职的话，那你就会涉嫌旷工，旷工达到了一定的天数，你就可能会因为旷工被公司开除。

直接辞职。公司调动岗位，当事人不同意调岗，假如你觉得很难受，或者对公司已经不信任了，也不想继续干下去了，那不如就辞职吧，重新换一家公司干，总比在这家公司受气强吧，因为你拒绝了公司的调岗要求，也许领导会因此不喜欢你，给你穿小鞋也是很正常的事了，与其在单位受气，还不如换一家重新开始。

搜集证据材料。公司调动岗位，当事人不同意调岗，在和单位协商不成，公司又在想法逼迫你的话，建议你及时搜集相关的证据材料，为今后的维权行动做好充分的准备，打一场有准备的仗。

走合法途径维权。公司调动岗位，当事人不同意调岗，你把证据搜集够了后，就可以去采取一些合法的维权途径维权吧，你可以去劳动监察部门投诉，你可以去申请劳动仲裁，也可以去法院提起诉讼等，这些都是你可以选择的有效的维权途径。