外企普遍发offer比较慢!这跟外企的流程有关，外企招聘相对比较严谨，面试环节比较多，民企一般2-3轮面试就结束了，offer审批也快。

外企一般需要4-6轮面试，最夸张的是谷歌，之前谷歌的面试有6-8轮，一个面试拖三四个月一点都不稀奇，这点经常被候选人吐槽，后来谷歌内部系统的研究了下，也意识到其实面试轮次增多并不能提升面试的准确性，所以后续减少了面试轮次。

但整体来说，外企由于层次的设置较多、汇报链条较长，所以面试轮次依然是比较多的，比如一个职位，首先中国区的直接主管要面，中国区主管该业务的负责人要面，然后是中国区的HR要面，接下来可能大中华区的相关负责人要面，最后可能全球总部的负责人也要面，总部的HR没准也要跟候选人聊聊。

这样下来你看看是不是面试轮次就多了，当然也看职位的层级，中层职位往往面试轮次最多，反到基层职位要快一些。

另外，面试完了，还要走offer审批流程，这个也是需要层层审批的，链条长，审批环节多，需要的审批时间自然就长。