每个企业都有自己的薪酬制度，薪酬制度在运行一段时间后，HR部门可以进行薪酬满意度的调查，以便进行不断的薪酬制度完善，下面，我来分享一下具体的调查流程：工具/原料more薪酬满意度调查问卷一、确定调查对象1/1分步阅读

薪酬满意度调查的对象一般为全体内部员工

二、确定调查方式1/2

问卷法：

就是设计薪酬满意度调查问卷，这是一种最有效的方法

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访谈法：

就是通过座谈、会议、一对一面谈等就行薪酬满意度的调查，这种方式比较花费时间，但是可以较深入的获得相关信息

三、确定调查内容1/1

主要包括以下内容：

（1）对薪酬福利水平的满意度

（2）对薪酬福利结构、比例的满意度

（3）对薪酬福利差距的满意度

（4）对薪酬福利决定因素的满意度

（5）对薪酬福利调整的满意度

（6）对薪酬福利发放方式的满意度

（7）对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度

（8）对工作环境（如企业管理、工作时间、办公设施等）的满意度

四、满意度调查实施1/1

就是进行内部满意度的调查实施。

注意：薪酬满意度的调查可以与“工作环境满意度、企业文化满意度、公司管理满意度”等一起调查

五、满意度分析1/1

就是对调查的数据进行整理、归类、分析等

六、完善薪酬制度1/1

就是将调查的结果进行分析后，用于指导公司薪酬制度的完善

注意事项

经过实践，员工90%以上会对公司内部的薪酬不满意

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