招聘是企业人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人最头疼的一个模块，过程中会面临各种问题。许多招聘HR有诸多抱怨，认为自己付出了很多辛劳，为什么最后不见成果，自己的绩效完全被招聘所累，打死也不想再做招聘。那么接下来Moka招聘小编就来告诉大家该如何招聘。工具/原料moreMoka招聘招聘方法/步骤1/5分步阅读

1、Moka最前端是汇聚渠道简历。通过取得HR的邮箱授权，接入了主流招聘网站的数据，HR在这些招聘平台发布职铲阅位后，便可在Moka上完成对简历的集中管理，不用反复在各个招聘渠道来回切换。

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2、接下来缝祝川就是协作，包括HR与业务部门之间的、HR与HR内部的。体现在，HR可以把简历、招聘情况同步给业务主管等讨论，并有日历表可以同步安排面试时间。

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3、对候选人的反馈可以随时备注，以及从候选人的面试，一直到Offer的发送，这期间每一步进展都可以在Moka上记录。

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4、最后就是数据报表功能，例如，在招聘过程中渠道简历的有效率、HR团队的效率、业界薪资水平等等，都能可视化的展现出来。

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5、Moka还有一些延伸服薪羞务。当简历到企业后，会沉淀成企业自己的人才库，候选人若在招聘网站上更新简历，Moka会给到HR提示，并做简历版本更新。再到C端方面，候选人到达面试企业后，可通过前台扫码的形式进入电子填表流程并提示HR。

注意事项

HR可以分享招聘职位给企业内部员工，员工分享后，若有人投递简历，Moka都会做追踪，相当于内推哦。