实行自负盈亏，独立核算，作为内部管理和考核奖惩机制，本身是公司正常做法。但如果采取“连底薪都要扣掉”的办法，一旦扣除后劳动者的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则是违法违规的，其违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料

浮动盈亏＝（当天结算价－开仓价格）×持仓量×合约单位－手续费。

如果是正值，则表明为多头浮动盈利或空头浮动亏损， 即多头建仓后价格上涨表明多头浮动盈利，或者空头建仓后价格上涨表明空头浮动亏损。

如果是负值，则表明多头浮动亏损或空头浮动盈利，即多头建仓后价格下 跌，表明多头浮动亏损，或者空头建仓后价格下跌表明空头浮动盈利。

实际盈亏的计算方法如下：

多头盈亏的计算方法：盈／亏＝（平仓价－买入价）×持仓量×合约单位－手续费

空头盈亏的计算方法： 盈／亏＝（卖出价－平仓价）×持仓量×合约单位－手续费