辞去职务的概念可以理解为劳动者与单位解除劳动合同的行为。我国法律关于辞职的解释是辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞去职务的程序是什么
辞去职务的程序如下：
1、员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
2、 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
6、 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。